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加拿大28开奖预测凤凰 多举措推进“行业规范建设年”活动开展
文章来源:加拿大28精准预测网站  2019-05-07 返回列表
  浦发银行济宁分行:七项措施推进“行业规范建设年”活动。一是制定活动方案,明确工作基调、工作目标、责任分工、重点工作及措施。二是成立活动领导小组,加强组织领导,做到组织到位、执行到位、落实到位。三是举行启动仪式,做到早动员,早部署,早安排。四是组织全员进行合规案防考试,达到“以考促学、学以致用”的目的,增强员工合规从业意识,营造浓厚的合规文化氛围。五是开展警示教育活动,学习《重点领域案件风险防范排查手册》,明晰相关风险点的案件风险隐患、风险控制环节、检查要点。六是组织签订案防目标责任书,有效强化和提升各级管理人员和全行员工案防责任意识,营造群防群治、合力防范的工作氛围。七是开展员工异常行为排查,及时查堵风险漏洞,培育深植依法合规展业、稳健经营发展的良好文化。
 
  民生银行济宁分行:“行业规范建设年”活动别具特色。一是高层宣讲合规,提升内控高度。举办“坚守底线行稳致远”2019合规建设年启动大会,陆续在年度表彰大会、经营分析会、“防范电信网络诈骗培训会议”、“警示教育活动”宣讲会、“行业规范建设年”启动会等多项会议上强调合规纪律的重要性。二是推行员工行为记分考核管理。首次推出《员工行为积分管理办法》。针对济宁分行所有员工,每人每年设定初始积分100分,上至出现引发外部声誉风险或故意违规操作等违规行为,下至无故迟到早退或缺席会议,均扣减一定的行为积分。同时,通过积分奖励的方式鼓励员工积极进取荣获外部荣誉,树立良好的经营管理品牌。行为积分当年度内有效,年终总得分将作为评优评先的重要依据。三是开展“微课每周一测”活动。每周一下发两个学习文件,文件内容包含监管制度以及行内相关的各项制度、政策,周末前组织全员参加线上答题。四是出台牢记合规底线“十禁止”。结合近年来乱象要点解析以及济宁分行合规管控要点,从“销售篇、财务篇、授信篇、纪检篇、运营篇、贷后篇”六大板块入手,制定了“十禁止”卡片,要求各岗位人员牢记于心,耳熟能详,并成为新上岗员工必考项目。五是创建合规宣传墙。“合规宣传墙”上融合并展示了合规理念、监管部门下发的最新工作动态、乱象要点解析及行政处罚案例分享、行业规范建设年系列专题活动。
 
  招商银行济宁分行:提升员工行业规范意识。该行由办公室牵头,组织各部室(条线)对照道德规范、行为规范、服务规范、管理规范等要求,对现行相关规定及制度开展自我梳理排查,对不适应新形势、不符合新要求的制度规定限期进行修订,建立符合现代金融业改革发展要求的新规范体系;以“违规解押抵质押品”和“泄露客户资料”为主题,拍摄合规微视频。
 
  华夏银行济宁分行:积极开展“行业规范建设年”活动。一是组织开展警示教育活动。聘请律师为员工讲授金融职业犯罪讲座以及担保法、公司法等法律法规;利用晨会、夕会、周例会开展案防知识学习和培训;风险与合规管理部牵头梳理各类监管检查以及审计通报,组织员工学习审计通报;依托山东银保监局案防知识测试系统,组织全体员工开展案防知识测试,以考促学;加强与检察院、监狱等司法部门沟通联系,开展现场警示教育,听取警示教育讲座。二是加强道德规范和行为规范管理。按照“谁主管谁负责”的原则,开展全员异常行为排查,不断提升员工异常行为监测维度与深度,早发现早处置;对于新入职员工,切实落实入职前调查,杜绝“带病”入职。三是编制“四项”基本规范制度文件目录。从制度着手,对各条线各业务操作环节进行责、权、利梳理,建立和完善职业道德规范。四是严格规范经营行为。加强重点领域规范治理,持续评估整改工作成效,梳理排查不规范经营行为,深入整改违规问题和业务风险隐患,形成“整改-评估-整改”的动态治乱机制。
 
  浙商银行济宁分行:“行业规范建设年”活动取得良好成效。一是利用微信公众号“一号前沿”开展“学党章、诵党章、遵党章”主题活动,持续推送习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话,发挥思想引领,精神激励的重要作用,强化员工职业道德教育。二是推进“彩虹计划”,落实开业捐赠款,积极救助困难学生,号召全员捐款捐物,用于各类助贫、助孤、助困。三是开展内控合规全员考试。建立内控合规知识库,采取全员参与、网上学习、线上考试的方式,提升员工合规意识。
 
  日照银行济宁分行:结合案件警示教育活动推进“行业规范建设年”。一是组织开展一季度案件风险排查工作,主动查找业务和管理中存在的风险隐患,及时查堵风险漏洞,保障安全稳健运营,实现零发案。二是制定2019年案防工作计划,明确案防工作目标,签订案防责任书,严格落实案防主体责任,将案防压力有效传导到每一名基层员工,持续保持案件防控的高压态势,并结合各项案防工作重点开展工作,不断提升案防工作水平。三是开展规章制度全面排查,本着“强化内控、适度前瞻”的原则,对121条规章制度进行逐一排查,对存在制度漏传、重复、失效情形逐一整改,确保现行规章制度全面性、准确性,防止一般违规问题向重大风险转化。四是建立无还本续贷企业名单,认真落实小微企业无还本续贷政策,提高小微企业资金使用效率。
 
  鱼台农商银行:多举推动“行业规范建设年”。一是加强组织领导。成立活动领导小组,印发《鱼台农商银行“行业规范建设年”工作实施方案》,制作活动配档表,明确自身职责,全面抓好各项工作要求落地落实;召开“行业规范建设年”学习动员大会,以“一竿子到底”的标准,组织各单位认真学习活动方案,提高工作认识,将各级精神传达至每一位员工,着力倡导合规、惩戒违规的价值理念和导向作用。二是多点联动,激发全员学习热情。制定《党委理论学习中心组2019年理论学习方案》,充分利用“学习强国”平台和网络学院,开展党的基本理论和基础知识大学习,并将每周五定为固定学习日,组织党员干部集中学习讨论,夯实学习基础,充分发挥党建统领作用;分发挥典型案例的警示作用,以近两年典型违法犯罪案件为切入点,开展案件警示教育活动,以案为鉴、以案代训、以案促改,发挥案件查处的威慑和警示作用;开展2019年高管合规宣讲活动,以“树立合规底线,向金融犯罪宣战”为主题,图文结合的形式,围绕监管合规规定、员工行为规范、违规案例警示等三个方面,强调在强监管、强监督的态势下,合规经营、按章办事对农商行长足发展的重要意义。成立5支宣讲小组,以基层全覆盖、全员集中学为阶段性活动目标,以讲促学,开展以合规宣讲活动作为倡树合规文化、夯实合规底线的重要抓手;开展“接受革命文化教育,弘扬革命精神,传承红包基因”教育活动,组织100余名干部员工分批次赴台儿庄大战纪念馆接受红色革命思想的洗礼。
 
  济宁儒商村镇银行:多举措开展“行业规范建设年”活动。该行确定了各部门的制度建设目标,结合当前工作实际及内外部检查中发现的各类问题及漏洞,组织人员对相关制度提出修订建议;对涉及多部门的难题,通过召开行务会等渠道予以协调解决;召开从业人员学习会议,梳理各条线规章制度,将制度大致分为资产类业务管理制度、负债类业务管理制度、结算类业务管理制度、内控类业务管理制度、电子银行类管理制度五类,各条线部室将分类好的规章制度按照道德规范、行为规范、服务规范、管理规范“四大规范”进行细化分类。
 
  鱼台青隆村镇银行:合规文化建设工作稳步开展。一是建立健全合规政策体系。按照内部制度三年一清理的合规政策要求,开展制度修订、汇编,以“内控优先,制度先行”为原则,对现有的先进制度规范予以传承发扬,对不合适的制度规范进行修订整合,对缺少的制度规范建立补齐,对失效的制度及时废止,对叙述模糊、要求不一、与外部规章冲突的制度及时进行修订,对制度空白及时补充,逐步建立覆盖全部业务的内部控制体系。二是开展学习培训教育。认真学习王俊寿局长《在全省农村商业银行全员合规教育大会上的讲话》,撰写学习心得体会,建设不敢违规、不愿违规、不能违规的合规文化。
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